Work at Home or Live at Work: The Complexities of New Working Arrangements

Work at Home or Live at Work: The Complexities of New Working Arrangements

This report from Wave 2 of the Survey on Employment and Skills focuses on the experience of working from home. It examines who has been working from home during the pandemic and who has had to continue to work at their regular workplace; the challenges and benefits of working from home; and how these experiences vary among different types of employee.

The Survey on Employment and Skills is conducted by the Environics Institute for Survey Research, in partnership with the Future Skills Centre and the Diversity Institute at Ryerson University. The second wave of the study consists of a survey of 5,351 Canadians age 18 and over, conducted between November 24 and December 22, 2020, in all provinces and territories. It was conducted both online (in the provinces) and by telephone (in the territories).

Key findings include:

• The Canadian workforce is evenly split between those who have switched to working from home at least some days during the pandemic, and those who continue to work at their usual workplace.

• Those working in white-collar jobs or earning higher incomes are much more likely to have been able to protect themselves by working from home. Conversely, Canadians who are more economically vulnerable are also more likely to be vulnerable to the virus due to their need to continue to work outside the home.

• Experiences of working from home have been more challenging for some workers than others, especially for those with young children at home. Nonetheless, a majority of workers who are working from home agree that they like doing so a lot better than working in their regular workplace; and most hope that they can continue to work from home at least some days once the pandemic is over.

• Younger workers, immigrants, racialized people, Indigenous workers and workers with a physical or mental condition that limits their daily activity are also more likely to experience challenges working from home. Most notably, each of these groups is more likely than average to worry that working from home will have a negative impact on their career.

Read the report.

For more information, contact Andrew Parkin.

The 2020 Survey on Employment and Skills is funded primarily by the Government of Canada’s Future Skills Centre / Le sondage 2020 sur l’emploi et les compétences est financé principalement par le Centre des Compétences futures du gouvernement du Canada.

Entre bureau et domicile : Les complexités de la nouvelle organisation du travail

La deuxième phase du Sondage 2020 sur l’emploi et les compétences a été menée à la fin de 2020, alors que la deuxième vague de la pandémie prenait de l'ampleur au Canada et que le nombre de nouveaux cas de COVID-19 augmentait régulièrement.   Le sondage examine comment les Canadiens ont été touchés par les perturbations causées par la pandémie et comment ils y font face. Ce rapport se concentre sur l'expérience du travail à domicile. Il examine qui sont les personnes qui ont pu travailler à domicile pendant la pandémie et celles qui ont dû continuer à travailler sur leur lieu de travail habituel; les défis et les avantages du travail à domicile; et comment ces expériences varient selon les différents types d'employés.

L'enquête sur l'emploi et les compétences est menée par l'initiative d’Environics Institute for Survey Research en partenariat avec le Centre des Compétences futures et le Diversity Institute de l’Université Ryerson. La deuxième phase de l'étude a été réalisée auprès de 5 351 Canadiens et Canadiennes âgés de 18 ans et plus dans toutes les régions du Canada entre le 24 novembre et le 22 décembre 2020. Elle a été menée à la fois en ligne (dans les provinces) et par téléphone (dans les territoires).

Les faits saillants:

• La main-d'œuvre canadienne est divisée de manière égale entre ceux qui sont passés au travail à domicile au moins certain jour pendant la pandémie et ceux qui continuent à travailler sur leur lieu de travail habituel.

• Les personnes occupant un emploi de col blanc ou gagnant des revenus élevés ont sûrement pu mieux se protéger en travaillant à domicile. Inversement, les Canadiens les plus vulnérables sur le plan économique sont également plus susceptibles de contracter le virus en raison de leur besoin de continuer à travailler à l'extérieur du foyer.

• L'expérience du travail à domicile a été plus difficile pour certains travailleurs que pour d'autres, notamment pour ceux qui ont de jeunes enfants à la maison.   Néanmoins, la majorité des travailleurs qui travaillent à domicile s'accordent à dire qu'ils préfèrent nettement travailler à domicile plutôt que sur leur lieu de travail habituel, et la plupart espèrent pouvoir continuer à le faire au moins certain jour une fois la pandémie terminée.

• Les travailleurs immigrés, les travailleurs racialisés et les travailleurs autochtones sont tous plus susceptibles de craindre que le travail à domicile ait un effet négatif sur leur carrière.

Lisez le rapport

Pour en savoir plus, communiquez avec Andrew Parkin.

Le sondage 2020 sur l’emploi et les compétences est financé principalement par le Centre des Compétences futures du gouvernement du Canada / The 2020 Survey on Employment and Skills is funded primarily by the Government of Canada’s Future Skills Centre.